كيف العديد من الأسهم ، خيارات مقابل cfo

دليل على الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا ​​جعل الشعور الأرقام لتقييم كيفية الشركات تدفع أعلى النحاس إيسن t إيسي إيسي إس إكسكوتيف كومبنساتيون وركينغ فور ذي فورفورم إنفستورس فيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويضات الشركة. ريسك و ريوارد كومباني، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة. الفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة دفع للأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين للخطر ثروات يجب أن ترتفع والسقوط مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج تعويض الشركة s، انها ق التحقق من قيمتها لمعرفة مقدار حصة المديرين التنفيذيين لديهم في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية وضع أشكال مختلفة من التعويض مكافأة الرئيس التنفيذي في حالة الأداء ضعيف لمزيد من المعلومات حول هذا، تحقق من تقييم الرواتب التعويض الرواتب النقدية قاعدة في هذه الأيام، انها شائعة ل الرئيس التنفيذي لتلقي الرواتب الأساسية أكثر من مليون دولار وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة بشكل سيء من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة تقدم حافزا قليلا للمديرين التنفيذيين للعمل بجد البونوسيس كن حذرا حول المكافآت في كثير من الحالات، مكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي مع الراتب 1 مليون قد تتلقى أيضا 700،000 مكافأة إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ل راتب حقيقي هو 1 5 مليون. البونوص التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون انهم سوف يكافأ لأداء تميل إلى بيرفورم في مستوى أعلى من المدراء التنفيذيين لديهم حافز للعمل الجاد. يمكن قياس الأداء من قبل أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات، العائد على الأسهم أو ارتفاع سعر السهم ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن تكون صعبة المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلة لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث لمرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تؤذي الأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق متابعة لمجلس الإدارة لخلق مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية الرئيس التنفيذي معرفة المزيد عن الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم الشركة إدارة الشركات خيارات الأسهم البوق خيارات الأسهم كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع المساهمين مصالح. ولكن الخيارات هي أبعد ما تكون عن الكمال في الواقع، مع الخيارات والمخاطر يمكن الحصول على منحرف سيئة عندما أسهم ترتفع في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، والمستثمرين تفقد في حين أن المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من ذي قبل في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما أسهم الشركة تنخفض في القيمة. ورسما لا يزال، لإبقاء سعر السهم يتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصريا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين على المدى الطويل المصالح يمكن خيارات حتى كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من الأهداف على المدى القصير الأسهم التي لا تكاد تعزز الصلة بين المديرين التنفيذيين والمساهمين. الأسهم الملكية تقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين حقا لديهم مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، وهذا ينطوي على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء أسهم تواجه كبار المسؤولين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، وتحقق من الأسهم أساسيات دروسنا. العثور على أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج تعويض الشركة في شكلها التنظيمي إيداع ديف 14A، المودعة لدى الأوراق المالية و تقدم لجنة إكسهانج جداول موجزة للتعويضات لشركة الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار المديرين التنفيذيين. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، والمستثمرين ترغب في رؤية الشركات تمنح شريحة أكبر من التعويض على سبيل المكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب أن ديف 14A تقديم شرح كيف يتم تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة يأخذ، سواء النقدية، والخيارات، أو أسهم. يمكن الاطلاع على معلومات عن الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم خيار الأسهم أيضا في الجداول ملخص يكشف النموذج وتيرة منح خيار الأسهم وكمية الجوائز تلقى من قبل المديرين التنفيذيين في السنة كما يكشف إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين مالكين مفيدة الملكية الفكرية في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s الحاشية السفلية هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم تمتلك السلطة التنفيذية فعلا وكم هي خيارات أونكسرسيسد مرة أخرى، انها مطمئنة للعثور على المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم الرئيس التنفيذي والتعويض هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام إيسن صريحة بشكل رهيب كل نفس، انها ق قيمة للمستثمرين للحصول على شعور كيف برامج التعويض يمكن أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن للولايات المتحدة أن تقترضه تم إنشاء سقف الدين بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الفدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي لتشتت عوائد لمؤشر الأمن أو السوق معين التقلب يمكن إما أن يقاس. نعمل الكونغرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، ث يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. المرتبات غير الزراعية يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، العملة من الهند الروبية ويتكون من 1.Uttil أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق الآن، أكثر والدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، فإن الموظفين يتساءلون عادة عما إذا كانت الخيارات التي تقدم لهم تنافسية مع ما ينبغي أن يتوقعوه من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم مع مزيد من المعلومات أصبحت متاحة حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، والموظفين بحاجة إلى بيانات صلبة على وقد بحثت الممارسات خيارات الأسهم منحة الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، فإنه ليس كم من ذلك ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة ذات التقنية العالية، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة خيار الأسهم من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها دون أن تتورط في الأرقام، وقال كيث فورتييه، مستشار التعويض مع في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على سريع الشعور بمقدار الخيارات التي تستحقها. في الشركات الأصغر سنا - حيث أسهم أقل سيولة - فمن الصعب لحساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات كم أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة وهذا هو السبب في النسبة المئوية لإحصاء مهم. لحساب و في النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة كم عدد الأسهم المعلقة كان أحد المستخدمين قادرا على التفاوض على أسبوع إضافي من عطلة لأنه طلب صاحب العمل المحتملين هذا question. The قيمة شركة - المعروف أيضا باسم سوقها أو رأس المال، أو الحد الأقصى للسوق - هو عدد الأسهم القائمة مرات السعر للسهم الواحد قد تقدر شركة بدء التشغيل بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يبلغ قيمة 20 أو حتى 200 مليون سنة أو سنتين فقط في وقت لاحق مع العلم أن هناك 20 مليون سهم المعلقة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث أرقام كاملة ولكن يجب على المرشح الدهاء تحديد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة تمثل الأسهم منحة من 75،000 سهم في شركة أي أن 200 مليون سهم القائمة تعادل منحة من 7500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندس التصنيع 0 038 في المئة من الشركة قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكن فإنه يترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. منح سنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من أن خيارات الأسهم يمكن يتم استخدام المنح األكثر شيوعا هي المنح السنوية ومنح التأجير تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة اإليجار هي منحة لمرة واحدة تقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية هذه الخطط عادة ما تكون خاضعة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تكون المنح السنوية المتكررة تدفع إلى المزيد من كبار الناس، وأكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر level. In بدء التشغيل، منحة الإيجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، ويمكن أن تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية عندما تبدأ الشركة خارج، والخطر هو أعلى، وسعر السهم هو أدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات هي أعلى بكثير مع مرور الوقت، وانخفاض المخاطر، وزيادة سعر السهم، وعدد الأسهم المصدرة إلى الموظفين الجدد هو أقل. قاعدة جيدة من الإبهام ، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في هو أن كل طبقة في المنظمة يجب الحصول على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه عليه على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تمنح منح الخيار تبدو مثل هذا. المرحلة الإبهام كل طبقة يحصل نصف أسهم الطبقة فوق ذلك. عدد من أسهم. سور يناير 2000.Tables 1 و 2 تظهر الممارسات المنحة الأخيرة بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم المنح السنوية واستئجار المنح، على التوالي و البيانات، التي تأتي ويعبر عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم القائمة وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات القائمة، وخاصة الشركات قبل فقط من وفقط بعد الاكتتاب العام 1.Table 1 الممارسات منحة خيار الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. منح سنوية كنسبة مئوية من الأسهم المعلقة. الاستناد إلى 20 مليون سهم المعلقة. الأعلى التنفيذي 2-5.Source استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من نشر (2) منح الاستئجار في سوق التكنولوجيا المتطورة. منح هائلة كنسبة مئوية من الأسهم القائمة. الاستناد إلى 20 مليون سهم قائم. الخدمات المهنية العليا .2 المستوى الثاني - الهندسة .2 المستوى الثاني - المالية. المستوى الثاني - التسويق. التكنولوجيا العليا staff.2 المستوى - بروف svcs.2 المستوى - R D. Assoc المستشار القانوني 3. المستوى الثالث - الهندسة. المستوى الثالث - التسويق. مدير المحاسبة - الإدخال. إيكسيم بت الفني الفني. إكسيمبت التقنية وسيطة. إدخال التقنية إكتيمبت. إكسمبت نون تيشنيكال كبار. إكسيمبت نون تيشنيكال وسيطة. إكسيمبت نون تيشنيكال دخول. سورس استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن خيارات الأسهم تمنح لشخص آخر من الرئيس التنفيذي ليتجاوز 1 في المئة المؤسسين عادة ما تحتفظ بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم غير المدرجة في البيانات أن تأخذ مثالا متطرفا، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، سيكون هناك لن يكون هناك أي شيء لأي شخص آخر. نسبة الملكية في حدث سيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة الأخرى لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم والملكية هيكل عادة ما يتحول إلى حد ما في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدارات الإدارة ight. Wall شارع والمصرفيين الاستثمار، والمجتمع المالي ككل ننظر في فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، وقال موظفو كولمان الذين كانوا هناك منذ البداية في بعض الأحيان مندهش لرؤية عدد كبير من الخيارات التي تعطى بالقرب من ولكن ينبغي أن نتوقع ذلك على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، فإنه يتم القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال تحريض أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات المتأخرة ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3 مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة و عدد الأسهم في شركة لديها 20 مليون سهم قائم البيانات تأتي من استطلاعات منشورة ومن تحليل إيداعات S-1.Table 3 ملكية ليف ليرة سورية في حدث السيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات المشاركة كنسبة مئوية من الأسهم القائمة. الاشتراك على أساس 20 مليون سهم القائمة. ستريبوبتيتل قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على كامل ورل وجعله كما حالة أقل ستراكباجينام ستراكباجينام ستراكباجينام الحصول على موقف البداية لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباجينام،، 1 الحصول على ستراكبريا ستراكباجينام الحق، لين ستراكباجينام - ستريدبوس ستراكباجينام ستراكباريا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباريا،، 1 إزالة ستراكباريا اليسار ستراكباريا، ستريدبوس - 1 ستراكباجينام ستراكباريا --------- اختر القضية لكاس ستراكباريا حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة سترار أدف كيس فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم حالة إسم حالة المؤسسة ستاريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم سترينيا لرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفيستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز خافت أريجوبانر ريديم أر رايجوبانر 20 شر 13. شر 13. شر 13. إنتنومجوبانر 3. العديد من الشركات تسريع خيارات الصمود. أكثر من 1 مليار دولار من حساب الخيار الأسهم قد التحايل على الاعتراف بيان الدخل في فترات مستقبلية بسبب تسارع الاستحقاق، وفقا لتقدير واحد ستيفن توب الولايات المتحدة 12 أبريل 2005. على الأقل 102 الشركات قد تسارعت في الاستحواذ على خيارات الأسهم قبل أن تصبح قاعدة الخيارات الجديدة التكليف نافذة المفعول، وفقا لتقرير من بير، ستيرنس حوالي ثلث شركات التكنولوجيا 12 من 102 تسارع في كل من وقد تجاوزت أكثر من 1 مليار دولار من خيار خيار الأسهم التعرف على بيان الدخل في الفترات المستقبلية بسبب تسارع الاستحقاق، المقدرة بير، ستيرنس، والتي أضافت أننا نتوقع المزيد من الشركات للإعلان عن مثل هذه الإجراءات مثل فإننا نقترب من تاريخ سريان القاعدة. وبحلول 15 يونيو / حزيران، سيكون مطلوبا من معظم الشركات العامة تنفيذ البيان 123R، والقاعدة المعدلة لمجلس معايير المحاسبة المالية بشأن صرف النفقات إي خيارات الأسهم الشركات الخاصة والصغيرة لديها حتى ديسمبر 15.Bear، لاحظ ستيرنس أن التوجيهات الأخيرة من لجنة الأوراق المالية والبورصات لا يحظر تسارع الخروج من المال أو في الأسهم خيارات الأسهم، لكنه لا يتطلب الإفصاح وأسباب تسارع الاستحقاق. عندما يصبح البيان 123R ساري المفعول، أشار بنك الاستثمار إلى أن الشركات ستبدأ إطفاء للدخل القيمة العادلة تاريخ المنحة لجميع الخيارات غير المكتسبة من خلال الحصول على خيارات من خارج المال، و سوف يختفي حساب خيار الأسهم المستقبلية من هذه الخيارات من بيان الدخل، وأوضح أن الشركات سوف تسجل القيمة العادلة غير المستهلكة لهذه الخيارات فقط في الكشف عن الحاشية على بياناتها المالية في الفترة التي يتم فيها تسريع خيارات الاستحقاق. اعتمادا على والتوقيت، ومصادرة الموظفين، وسعر السهم، قد تحتاج الشركات لتسجيل تهمة لتسريع استحقاق الخيارات في المال، وأشار بير، ستيرنس، التي أضافت أن هذه النقطة لم يتم التعامل معها في توجيهات المجلس الأعلى للتعليم. لاحظ ستيرنز أيضا أن منح التسارع قد يكون مجديا للشركات التي تقوم بخفض أو إلغاء التعويض عن خيار الأسهم إذا كانت هذه الخيارات التي صدرت سابقا أدرجت في المبلغ الذي تم صرفه، ، فإنه سيزود الشركة بمقارنات حسابية مواتية بصورة متزايدة مع نفاد النفقات من هذه الشرائح غير المستغلة من المخزون. كفو بوبليشينغ كوربوراتيون 2009 جميع الحقوق محفوظة.