الأسهم خيارات راتب المفاوضات

مرحبا بيبي، ما هو رقم الموظف الخاص بك عدد الموظفين منخفض في بدء التشغيل الشهير هو علامة على ثروات كبيرة ولكن يمكنك أن تبدأ اليوم ويكون الموظف 1 في ساحة، بينتيريست، أو واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة على الأرض بدلا من ذلك لك يجب أن تنضم إلى مرحلة مبكرة من بدء التشغيل والتفاوض على حزمة كبيرة من الأسهم هذه الوظيفة يمشي من خلال قضايا التفاوض في الانضمام إلى مرحلة ما قبل سلسلة A بتمويل البذور في مرحلة مبكرة جدا مرحلة بدء التشغيل. س ليس من المؤكد أن لديهم التمويل. لا جمع مبالغ صغيرة من مستثمري مرحلة البذور أو الأصدقاء والعائلة ليست هي نفس علامة النجاح والقيمة كمليون دولار سلسلة تمويل ألف من قبل أصحاب رؤوس الأموال وفقا ل جوش ليرنر، خريج كلية هارفارد للأعمال، فك 90٪ من الشركات الجديدة دون t جعله من مرحلة البذور إلى التمويل الحقيقي فك وينتهي حتى بسبب بسبب ذلك الاستثمار في الأسهم في بدء مرحلة البذور هي لعبة أكثر خطورة من لعبة محفوفة بالمخاطر جدا من الاستثمار في الأسهم في بدء التشغيل بتمويل فك. Q عدد الأسهم ينبغي أحصل على. لا تفكر من حيث عدد الأسهم أو تقييم الأسهم عند الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التفكير في نفسك كمؤسس مرحلة متأخرة والتفاوض للحصول على نسبة مئوية ملكية معينة في الشركة يجب أن تقوم على هذه النسبة المئوية على مساهمتك المتوقعة في نمو الشركة في القيمة. الشركات المرحلة الأولى تتوقع زيادة كبيرة في القيمة بين المؤسسين وسلسلة A على سبيل المثال، تقييم مشترك قبل المال في التمويل الرأسمالي هو 8 ملايين ولا يمكن أن تصبح أي شركة 8 ملايين الشركة دون فريق كبير حتى التفكير في مساهمتك في هذا way. Q كيف ينبغي أن تبدأ في مرحلة مبكرة تبدأ حساب نسبة ملكية بلدي. عليك أن تتفاوض الأسهم الخاصة بك كنسبة مئوية من الشركة ق مخففة بالكامل رأس المال المخفف بالكامل عدد الأسهم المصدرة لمؤسسي المؤسس الأسهم عدد الأسهم محفوظة للموظفين موظف تجمع عدد الأسهم المصدرة أو وعدت لمستثمرين آخرين تحويل ملاحظات قد يكون هناك أيضا أوامر أوستاندين ز، والتي ينبغي أن تدرج أيضا الخاص بك عدد الأسهم المخفف بالكامل رأس المال النسبة المئوية الخاص بك الملكية. بإدراك أن العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة سوف تجاهل ملاحظات قابلة للتحويل عندما تعطيك رقم رأس المال المخفف بالكامل لحساب نسبة الملكية الخاصة بك يتم إصدار الملاحظات القابلة للتحويل إلى الملاك أو مستثمري البذور قبل تمويل رأس المال االفتراضي الكامل يقدم المستثمرون في مرحلة البذور أموال الشركة قبل عام أو نحو ذلك قبل أن يتوقع تمويل رأس المال االفتراضي وتحول الشركة المالحظات القابلة للتحويل إلى أسهم مفضلة خالل تمويل رأس المال االفتراضي بسعر مخفض من سعر السهم المدفوع) من قبل فكس. منذ ملاحظات قابلة للتحويل هي وعد لإصدار الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد أن تطلب من الشركة لتشمل بعض التقديرات لتحويل الملاحظات القابلة للتحويل في رأس المال المخفف بالكامل لمساعدتك على تقدير أكثر دقة النسبة المئوية Ownership. Q الخاص بك هو 1 المعيار (1) قد يكون من المنطقي بالنسبة للموظف الذي ينضم بعد تمويل من الفئة "أ" ولكن لا يخطئ في التفكير بأن موظفا في مرحلة مبكرة هو نفسه كما بعد سلسلة A الموظف. أولا، سيتم تخفيف نسبة الملكية الخاصة بك إلى حد كبير في تمويل سلسلة A عندما يشتري سلسلة A فك حوالي 20 من الشركة، سوف تمتلك ما يقرب من 20 أقل من الشركة. ثانيا، هناك هو خطر كبير من أن الشركة لن ترفع التمويل الرأسمالي وفقا ل سب البصائر حول 39 4 من الشركات مع تمويل البذور الشرعي المضي قدما في زيادة التمويل متابعة وعدد أقل بكثير لصفقات البذور التي المجالس القروية المشروعة لا تشارك لا تنخدع بالوعود بأن الشركة ترفع المال أو على وشك إقفال التمويل المؤسسون مشهورون وهمية حول هذه الأمور إذا كانوا ملاذين أغلقوا الصفقة ووضعوا الملايين من الدولارات في البنك، فإن الخطر مرتفع أن الشركة سوف نفاد المال ولم تعد قادرة على دفع لك راتب منذ خطر الخاص بك هو أعلى من بعد سلسلة موظف، يجب أن تكون نسبة الأسهم الخاصة بك أعلى كما well. Q هل هناك أي شيء صعب يجب أن ننظر في بلدي ستو سك. نعم البحث عن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة أو إنهاء خيارات الأسهم لانتهاكات شروط عدم التنافس أو سيئة ليوفر لديك المحامي قراءة المستندات الخاصة بهم في أقرب وقت لديك حق الوصول إليها إذا لم يكن لديك الوصول إلى قبل أن تقبل عرضك، اسأل الشركة عن هذا السؤال. هل تحتفظ الشركة بأي حقوق إعادة شراء على أسهمي المكتسبة أو أي حقوق أخرى تمنعني من امتلاك ما أسندته. إذا كانت الشركة تجيب على هذا السؤال، حقوق الملكية الخاصة بك عند مغادرة الشركة أو يتم إطلاقها وبعبارة أخرى، لديك انتزاع لانهائي كما كنت لا تملك حقا أسهم حتى بعد أن سترة هذا يمكن أن يسمى حقوق إعادة شراء حصة المكتسبة، كلوباكس والقيود عدم المنافسة على الأسهم، أو حتى الشر أو مصاصي الدماء الرأسمالية. أغلب الموظفين الذين سوف تكون خاضعة لهذا لا تعرف عن ذلك حتى أنهم يغادرون الشركة إما عن طيب خاطر أو بعد أن أطلقت أو الانتظار للحصول على دفعها في الاندماج الذي هو أبدا الذهاب إلى دفع لهم وهذا يعني أنهم كانوا يعملون على كسب العدالة التي لا تملك القيمة التي يعتقدون أنها تفعل في حين أنها يمكن أن تكون تعمل في مكان آخر لتحقيق العدالة الحقيقية. س ما هو عادل للاستحقاق للتسارع عند تغيير السيطرة. الاستحقاق القياسي هو الاستحقاق الشهري على مدى أربع سنوات مع جرف سنة واحدة وهذا يعني أن تكسب 1 4 من أسهم بعد سنة واحدة و 48 1 من الأسهم كل شهر بعد ذلك ولكن يجب أن يكون من المفيد الاستحقاق إذا كان دورك في الشركة ليس من المتوقع أن تمديد لمدة أربع سنوات، والتفاوض للحصول على جدول استحقاق يطابق هذا التوقع. عندما كنت التفاوض للحصول على حزمة الأسهم في توقع لخروج قيمة، كنت آمل أن يكون لديك الفرصة لكسب القيمة الكاملة للحزمة ومع ذلك، إذا كنت يتم إنهاءها قبل نهاية جدول الاستحقاق الخاص بك، حتى بعد اكتساب قيمة، قد لا تكسب القيمة الكاملة للأسهم الخاصة بك على سبيل المثال، إذا كانت المنحة بك كامل يستحق 1 مليون دولار في وقت أس ، ولن يكون لديك سوى نصف حصص من أسهمك، فإنك لن يحق لك سوى نصف تلك القيمة أما المبلغ المتبقي فسيتم التعامل معه ومع ذلك فإن الشركة توافق على أنه سيتم التعامل معها في مفاوضات الاستحواذ يمكنك الاستمرار في كسب تلك القيمة خلال النصف التالي من جدول الاستحقاق الخاص بك، ولكن ليس إذا كنت يتم إنهاء بعد الاستحواذ. بعض الموظفين التفاوض لتسريع الزناد المزدوج عند تغيير السيطرة هذا يحمي الحق في كسب كتلة كاملة من الأسهم، حيث أن الأسهم تصبح على الفور مستحقة إذا كان كل من التالية وتلبية الزناد 1 بعد اكتساب الذي يحدث قبل منح الجائزة 2 الزناد تماما يتم إنهاء الموظف كما هو محدد في اتفاق خيار الأسهم. Q وتقول الشركة أنها سوف تقرر سعر ممارسة خيارات الأسهم بلدي يمكنني التفاوض على ذلك. الشركة سوف يحدد سعر التمرين في القيمة السوقية العادلة فمف في تاريخ منح المجلس الخيارات لك هذا السعر غير قابل للتفاوض، ولكن لحماية المصالح الخاصة بك لك تريد أن تتأكد من أنها تمنحك الخيارات في اسرع وقت ممكن. تعلم الشركة أن هذا مهم بالنسبة لك ومتابعته بعد أن تبدأ إذا أنها تؤخر منحك الخيارات حتى بعد تمويل أو حدث مهم آخر، فمف و سعر ممارسة سوف ترتفع وهذا من شأنه أن يقلل من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك عن طريق زيادة في قيمة الشركة. المرحلة الأولى تبدأ عادة جدا تأخير تقديم المنح أنها تتغاضى عن هذا بسبب عرض النطاق الترددي أو هراء أخرى ولكن هو حقا مجرد إهمال حول وإعطاء موظفيها ما وعدت بهم. التوقيت، وبالتالي، فإن سعر المنح لا يهم كثيرا إذا كانت الشركة هو الفشل ولكن إذا كانت الشركة قد حققت نجاحا كبيرا خلال السنوات الأولى، أنها مشكلة كبيرة للموظفين الأفراد لدي رأى الأفراد عالقة مع ممارسة الأسعار في مئات الآلاف من الدولارات عندما وعدت أسعار ممارسة الرياضة في مئات من الدولارات. س ما الراتب يمكنني التفاوض كموظف في مرحلة مبكرة. عندما تنضم إلى إي رلي-ستيج ستارتوب، قد تضطر إلى قبول راتب السوق أدناه ولكن بدء التشغيل ليس غير هادفة للربح يجب أن تصل إلى السوق الراتب في أقرب وقت الشركة يثير المال الحقيقي ويجب أن يكافأ عن أي خسارة في الراتب و خطر أنك سوف تحصل على راتب 0 في غضون بضعة أشهر إذا كانت الشركة لا تثير المال في جائزة الأسهم الهامة عند الانضمام إلى الشركة. عندما تنضم إلى الشركة، قد ترغب في التوصل إلى اتفاق على سعر السوق الخاص بك، وتوافق على أن سوف تحصل على رفع إلى هذا المبلغ في وقت التمويل يمكنك أيضا أن تسأل عند الانضمام للشركة لمنح لكم مكافأة في وقت التمويل لتعويض عملك بأسعار أقل من السوق في المراحل المبكرة هذا هو مقامرة، بطبيعة الحال، لأن فقط نسبة صغيرة من الشركات الناشئة مرحلة البذور من شأنه أن يجعل من أي وقت مضى إلى سلسلة ألف وتكون قادرة على دفع تلك المكافأة. س ما هو شكل من أشكال الأسهم يجب أن أتلقى ما هي الآثار الضريبية للنموذج. من فضلك لا تعتمد على هذه المشورة الضريبية لحالتك الخاصة، لأنها تقوم على العديد من، العديد من الافتراضات حول الوضع الضريبي الفرد و الشركة الامتثال للقانون على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصمم بشكل غير صحيح الهيكل أو التفاصيل من المنح الخاصة بك، يمكنك أن تواجه ضرائب جزاء تصل إلى 70 أو إذا كان هناك تقلبات الأسعار في سنة البيع، قد تختلف المعاملة الضريبية الخاصة بك أو إذا كانت الشركة خيارات معينة في اكتساب، قد تكون المعاملة الضريبية الخاصة بك مختلفة أو تحصل على فكرة أن هذا هو تعقيد. هذه هي معظم أشكال الضرائب حظا من تعويض الأسهم لموظف في مرحلة مبكرة من أجل أفضل من أسوأ 1. التعادل الأسهم المقيدة شراء الأسهم لقيمتها السوقية العادلة في تاريخ المنحة وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما منذ كنت تملك الأسهم، تبدأ أرباح رأس المال فترة الاحتفاظ على الفور عليك تجنب التعرض للضريبة عندما تتلقى الأسهم وتجنب معدلات ضريبة الدخل العادية عند بيع الأسهم ولكن عليك أن تأخذ خطر أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لشرائه 1. التعادل غير المؤهلين خيارات الأسهم مباشرة في وقت مبكر تمارين يمكنك في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم على الفور وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما لا يوجد فرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وممارسة سعر الخيارات، لذلك يمكنك تجنب أي ضرائب حتى أمت في ممارسة كنت تملك على الفور الأسهم الخاضعة للاستحقاق، لذلك يمكنك تجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم ورأس المال الخاص بك فترة الاحتفاظ تبدأ على الفور ولكن كنت تأخذ مخاطر الاستثمار أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لممارسة ذلك. 3 خيارات الأسهم حافز إسووس لن يتم فرض ضريبة عليك عندما يتم منح الخيارات، ولن يكون لديك دخل عادي عند ممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، قد تضطر إلى دفع البديل الحد الأدنى الضرائب أمت عند ممارسة الخيارات الخاصة بك على انتشار بين عادل m أركيت قيمة فمف في تاريخ التمرين وسعر التمرين سوف تحصل أيضا على العلاج المكاسب الرأسمالية عند بيع الأسهم طالما كنت تبيع الأسهم الخاصة بك على الأقل 1 سنة واحدة بعد ممارسة الرياضة و 2 بعد عامين من منح إسو 4 مقيدة وحدات الأسهم رسوس أنت لا تخضع للضريبة على المنحة لم يكن لديك لدفع ثمن ممارسة ولكن كنت تدفع ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا على قيمة الأسهم في تاريخ الاستحقاق أو في وقت لاحق اعتمادا على خطة الشركة وعندما يتم تسوية وحدات رسو ربما لن يكون لديك خيار بين وحدات رسو وخيارات الأسهم إسو أو نسو إلا إذا كنت موظفا مبكرا جدا أو مسؤولا تنفيذيا جديا ولديك القدرة على قيادة هيكل رأس مال الشركة لذلك إذا كنت تنضم في مرحلة مبكرة ونحن على استعداد لوضع بعض النقود لشراء الأسهم العادية، وطلب الأسهم المقيدة بدلا من ذلك 5. غير مؤهلين الخيار الأسهم ليس في وقت مبكر تمارس كنت مدينون ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا في تاريخ ممارسة على انتشار بين سعر ممارسة و فمف في تاريخ التمرين عند بيع الأسهم، لديك مكاسب رأس المال أو الخسارة على انتشار بين فمف في تاريخ ممارسة وبيع price. Q الذي سوف توجه لي إذا كان لدي المزيد من الأسئلة. ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد المحامي ماري راسل يحيل الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، ومبيعات الأسهم بدء التشغيل يرجى الاطلاع على هذا السؤال حول خدماتها أو الاتصال بها في 650 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. أنا م على افتراض أنه عندما تقول أن بقية الراتب حزمة التعويض، أيام عطلة، وما هي على مستوى السوق ما تقصده هو أن يتم تعويضك على مستوى مماثل لما كنت ستحصل في شركة ثابتة والبديل هو أن لك لقد تم تغذيتها سعر السوق هو أقل عند خط بدء التشغيل، وهو الباطل. عادة عند الانضمام إلى بدء التشغيل تقبل التعويض الذي هو أقل من سعر السوق، ومكون الأسهم الخاص بك يستخدم أساسا لتعويض الفرق S إذا كنت إعادة عرض سعر السوق الكامل، وكنت بالفعل إلى حد ما قبل منحنى بقدر ما تبدأ الشركات وهو ما يعني أيضا أنك أقل احتمالا لتلقي كمية كبيرة من الأسهم. الأشياء الرئيسية التي سوف ليرة لبنانية لطرح بعد هي. Allocation - عدد خيارات الأسهم التي يتم إصدارها. مشاركة بركة - كم عدد الأسهم الموجودة حاليا، في المجموع إذا كنت تعرف هذا والتخصيص الخاص بك، يمكنك العمل على حجم حصة الأسهم التي تقدم من حيث نسبة الشركة. Strike السعر - منذ كنت تتلقى خيارات، سوف ليرة لبنانية تريد أن تعرف ما هو سعر الإضراب هو أقل هنا وأفضل شيء 0 001 مثالية خياراتك فقط قيمة إذا كان سعر سهم الشركة يذهب فوق سعر الإضراب. جدول الاختبار - كيف تتلقى فعلا ملكية الخيارات عادة ما سوف تربح بشكل متزايد في كثير من الأحيان ربع سنوية، وأحيانا شهريا، نصف سنوي، أو سنويا على مدى فترة 4 سنوات أقصر هو أفضل هنا. كليف - متى عليك البقاء في الشركة قبل أن تتلقى ال الشريحة الأولى من الخيارات فترات ربع إلى سنة شائعة خلال فترة الهاوية لن تتلقى أي خيارات لا تزال تتراكم وفقا لجدول الاستحقاق خلال هذا الوقت، ولكن تتلقى كل منهم في وقت واحد عندما ينتهي الهاوية مرة أخرى، أقصر هو أفضل. تخفيف - هل أسهمك تمييع أي بشكل مختلف عن أي شخص آخر ق إذا فعلوا ذلك، تأكد من أنك تفهم كيف. من حيث المفاوضات، و غوتشاس الرئيسية لمشاهدة ل هي غير المواتية الاستحقاق، الهاوية، أو تخفيف الشروط على وجه الخصوص، الجرف أطول من سنة واحدة أو جدول استحقاق أطول من 4 سنوات سيكون كلاهما المشتبه به ومن الناحية المثالية الأسهم التي تتلقاها يجب أن يخفف من نفس أي شخص آخر s. من غير المحتمل أن تكون قادرة على التفاوض على سعر الإضراب على الخيارات الخاصة بك عموما هذا يجب أن يتم تعيينها على أي سعر للسهم يحدث في تاريخ المنحة، لذلك التركيز على حجم التخصيص. من الصعب تقييم العبوات من حيث القيمة الملموسة، حيث أنها من الناحية الفنية لها قيمة صفر عندما تكون منح أبسط طريقة لمقارنتها هو أن ننظر في كم من الأسهم التي يتم منحها، كنسبة مئوية من الشركة و، لأننا نتحدث عن الخيارات، تحتاج إلى وضع ذلك في سياق ضد التقييم الحالي للشركة وماذا كنت تعتقد هو سعر السوق اكتساب سقف المستقبل يمكن تحقيقه معقول على افتراض عدم التخفيف، وقيمة حزمة الخيارات الخاصة بك هو. خيارات تخصيص إجمالي أسهم قيمة الشركة في المستقبل - القيمة الحالية. ملاحظة أنه إذا كنت تعرف سعر الإضراب والعدد الإجمالي للأسهم الموجودة حاليا، والقيمة الحالية هي ببساطة سعر الإضراب إجمالي الأسهم. باستثناء، وهذا ينبغي أن تكون قضية، ولكن بالتأكيد تأكد من أن أي شروط كنت في نهاية المطاف العمل بها يتم تضمينها كجزء من عقد العمل المكتوب انها من السهل الحصول على حرق إذا كنت لا. وإذا كان واسن ر مطول بما فيه الكفاية بالنسبة لك، في محاولة هذا الجواب ممتاز، وأود أن أضيف أمرين تأكد من أنك تفهم عندما يمكنك ممارسة تلك الخيارات في أي وقت فقط في أحداث التقييم فقط إذا كانت الشركة العامة، وخيارات b تتحول إلى القرع عند مغادرة الشركة، لذلك إذا تركت قبل هناك طريقة سا لبيعها وهذا يعني عادة الاكتتاب ثم لديك للمقامرة على الاستثمار الآن ضد إمكانية بيع في وقت لاحق بسعر غير معروف الخيارات ليست نقدا، ولكنها يمكن أن تتحول إلى نقد إذا كانت النجوم محاذاة مونيكا سيليو 18 أبريل 14 في 0 30.Value الأسهم دليل تحديد قيمتك التفاوض على راتبك. تحديد قيمتك التفاوض على راتبك. في كثير من الأحيان، يجد العمال أنفسهم يعملون بجد في وظيفة حيث ينتهي بهم المطاف على تحمل المزيد والمزيد من المسؤوليات، ولكن لا يتم زيادة تعويضهم وهذا يمكن أن يؤدي إلى الاستياء والهواء من عدم الإنتاجية إذا لم يتم تناولها في حالات أخرى، قد يجد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل أن الراتب لا يمكن مقارنته بالمهارات المطلوبة، وبالتالي قد يتطلعون إلى شركة مختلفة إما أن تدفع أكثر أو تقدم أسهم أو فوائد أخرى أو تدفع شيء مقارن مع المهام أو الوظائف ذات الصلة أقل إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو إذا كنت قررت أن الوقت قد حان لمناقشة زيادة الراتب في مكان عملك الحالي، وهناك بالتأكيد بعض الأشياء التي يجب أن نأخذ في الاعتبار قبل بدء الراتب المفاوضات غالبا ما یبدأ الموظف عملیة التفاوض، وھو ما یعني أنھ یجب أن تکون مستعدا قبل أن تطلب راتب أعلی أجور مناسب الرفض من موقفك الوظيفي أو موقف وظيفي محتمل وكذلك رواتب مماثلة على الصعيد الوطني هي حيوية بالنسبة لك فرصة للحصول على المزيد من المال. إعداد للمفاوضات الراتب. مزيد من القراءة. قبل التفاوض الخاص بك الراتب الخاص بك، فمن فكرة جيدة لمعرفة ما الراتب المتوسط ​​أو المتوسط ​​هو المرتب الذي تتقدم بطلب للحصول عليه إذا بدا راتب البداية أقل بكثير، قد يكون فرصة جيدة لمحاولة التفاوض على شيء أعلى قليلا استخدام إحصائيات العمل الحالية لشرح سبب راتبك أعلى مما تقدمه الشركة إذا كنت بالفعل موظفا، وكنت تخطط لطلب معدل أعلى من الأجور، والحصول على محفظة معا من المشاريع السابقة كنت عملت على رأس أو التي كانت ناجحة استخدام هذا النجاح كبنة بناء ل قضيتك أيضا فكرة جيدة لجعل قائمة المهام الحالية الخاصة بك، ومقارنتها بما يتطلب الموقف فعلا في كثير من الحالات، والناس الذين كانوا يعملون في مكان ما لفترة من الوقت تميل إلى اتخاذ على مو في حين أن معدل أجورهم يبقى راكدا. هذه الواجبات الإضافية إلى صاحب العمل الخاص بك، والسماح لهم معرفة كنت في الذهاب إلى أبعد من دعوة الواجب. التفاوض على راتبك. عندما يحين الوقت للجلوس في الواقع ومناقشة التفاوض الراتب، هناك بعض الأمور الهامة التي يجب أخذها في الاعتبار لا تذهب إلى متطلبات صنع الاجتماع أو تحمل شريحة على كتفك بدلا من ذلك، البقاء المهنية ولها سلوك هادئ حتى لا يشعر أحد كما لو كانت يجري حجب نضع في اعتبارنا أن القرار النهائي قد لا يجب أن يكون هناك حق على الفور، لذلك لا يشعر بالإحباط تماما إذا كنت لا تحصل على الجواب على الفور لديك كل المواد التي تحتاجها لإظهار دليل على المشاريع التي أنجزت وأي البنود الأخرى التي ترغب في مشاركتها تشمل الرواتب المتوسطة لموقفكم وإظهار صاحب العمل هذه الاحصائيات. ما يحدث بعد. في النهاية، فإن المفاوضات تذهب واحدة من طريقتين إما سوف تتلقى زيادة في الأجور أو أنك لن لا يهم ما هي النتيجة، يجب أن تكون على استعداد ل التعامل مع النتائج وبعبارة أخرى، قبل أن تشارك حتى في مفاوضات الراتب، تكون على استعداد للحصول على رفض أو مجرد تأجيل حتى وقت لاحق قد لا تعكس مباشرة على عملك في الواقع، في معظم الحالات قد لا تكون الشركة قادرة على زيادة في الراتب في ذلك الوقت حاول أن لا تظهر خيبة أملك كثيرا، ولا تدع هذا يعكس في عملك أو موقفك تجاه الآخرين تذكر من خلال الحفاظ على هذا الجسر المتاحة، قد يكون لديك فرصة أخرى لإعادة النظر في التفاوض في وقت لاحق إذا كنت لا تحصل على رفع، أن نكون شاكرين وأيضا السماح رئيسك يعرف أن كنت تنوي مواصلة العمل بنفس القدر من الصعب لديك دائما وهذا يساعد صاحب العمل يشعرون بالرضا عن قرارهم، ويساعد على ضمان أنك سوف الحفاظ على الموقف الخاص بك. لمزيد من معلومات حول التفاوض الراتب وكذلك نصائح مفيدة، يرجى الرجوع إلى المواقع التالية.